申博代理开户:缩短新上任干部的适应时间

报道:初冬，安徽东部某地铁基地线轰鸣，72军某旅正在进行红蓝对抗演习。黄Youshan,刚刚被调整从副连长装甲突击车公司总营消防人员,协调火队果断阻止和拍摄“敌人”根据边境战斗条件和需求,并覆盖工程队伍打开一个路径,和影响球队成功突破“敌人”前沿…这是该旅加强了年轻干部的多岗位经验，锻炼了系统的作战能力所带来的可喜结果。

近年来，我军加快了从装备装备和训练转变到深化战术体系建设的转型发展。该旅党委调查发现，许多年轻干部对本专业的联合兵种认识不足，在制定作战计划时缺乏系统思维，这在一定程度上制约了系统作战能力的生成。

作为回应,旅,依照cross-specialization和military-political交换的想法,提前安排合格的年轻干部要调整相应的武器和专业单位实习和替代品,以了解相关设备、技能和策略。在此基础上，大队党委科学确定调整方案，进行合理的工作调整，提拔年轻干部，通过多岗位经验提高队伍的协调指挥素质。及时开展培训交流等活动，缩短新上任干部的适应时间，提高其履行职责的能力。

前段时间，装甲兵少校黄友山担任炮兵综合营消防工作人员。经过初步的实习和替代工作，他学习和掌握了一定的专业知识和技能，他的整体规划协调能力和系统思维得到了进一步的锻炼。