葡京真钱赌场:花钱留住人才是必要的

时间：2021/1/3 12:01:44 作者：来源：阅读：19 评论：0

内容摘要：毫无疑问，随着新年的临近，消费市场持续回暖，制造业、餐饮业、零售业等诸多行业对劳动力的需求也在不断增加。但不容忽视的是，根据人力资源和社会保障部发布的“2020年第三季度全国最无工作岗位100强排行榜”，与社会生产服务和生活服务人员相关的职业有38个。这意味着，如果“最短缺的工作”得不到缓解，很容易影响社会的有序运行。...

毫无疑问，随着新年的临近，消费市场持续回暖，制造业、餐饮业、零售业等诸多行业对劳动力的需求也在不断增加。但不容忽视的是，根据人力资源和社会保障部发布的“2020年第三季度全国最无工作岗位100强排行榜”，与社会生产服务和生活服务人员相关的职业有38个。这意味着，如果“最短缺的工作”得不到缓解，很容易影响社会的有序运行。

具体来说，一些服务行业的企业人士表示，虽然他们渴望人才，但招聘难是现实。“员工流动率很高，我们经常需要招聘人才。”“我们想招募年轻人，但很难招募和留住他们。”另一方面，一些外来务工人员说:“建筑工地太冷了，没法工作。”“我要早点回家过年”……在这种情况下，我难免会陷入“频繁招聘，频繁短缺”的困境。

从根本上看，“频繁招聘，频繁短缺”的现象是基于双方需求的增加。在企业中，员工的流动性很强，他们经常为了做好准备而招聘。对于农民工来说，除了上述季节性因素外，还有一些工作不适合长期工作。开始很容易，但很难成长，甚至厌倦重复和无聊。希望调整工作环境能促使他们频繁地换工作。

“频繁招聘和频繁短缺”需要得到缓解。花钱留住人才是必要的。用人单位应明白，除了“包括食宿”和“按时足额支付”等传统的“硬项目”外，一些“软福利”也不应被忽视。例如，更人性化的就业措施，一些公司提供了“团队建设、培训、旅游”、“微笑大使奖、优秀员工奖”等条件来提高福利待遇。这无疑是值得赞扬和借鉴的。

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