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葡京真钱赌场:花钱留住人才是必要的

时间:2021/1/3 12:01:44   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:毫无疑问,随着新年的临近,消费市场持续回暖,制造业、餐饮业、零售业等诸多行业对劳动力的需求也在不断增加。但不容忽视的是,根据人力资源和社会保障部发布的“2020年第三季度全国最无工作岗位100强排行榜”,与社会生产服务和生活服务人员相关的职业有38个。这意味着,如果“最短缺的工作”得不到缓解,很容易影响社会的有序运行。...


毫无疑问,随着新年的临近,消费市场持续回暖,制造业、餐饮业、零售业等诸多行业对劳动力的需求也在不断增加。但不容忽视的是,根据人力资源和社会保障部发布的“2020年第三季度全国最无工作岗位100强排行榜”,与社会生产服务和生活服务人员相关的职业有38个。这意味着,如果“最短缺的工作”得不到缓解,很容易影响社会的有序运行。

具体来说,一些服务行业的企业人士表示,虽然他们渴望人才,但招聘难是现实。“员工流动率很高,我们经常需要招聘人才。”“我们想招募年轻人,但很难招募和留住他们。”另一方面,一些外来务工人员说:“建筑工地太冷了,没法工作。”“我要早点回家过年”……在这种情况下,我难免会陷入“频繁招聘,频繁短缺”的困境。

从根本上看,“频繁招聘,频繁短缺”的现象是基于双方需求的增加。在企业中,员工的流动性很强,他们经常为了做好准备而招聘。对于农民工来说,除了上述季节性因素外,还有一些工作不适合长期工作。开始很容易,但很难成长,甚至厌倦重复和无聊。希望调整工作环境能促使他们频繁地换工作。

“频繁招聘和频繁短缺”需要得到缓解。花钱留住人才是必要的。用人单位应明白,除了“包括食宿”和“按时足额支付”等传统的“硬项目”外,一些“软福利”也不应被忽视。例如,更人性化的就业措施,一些公司提供了“团队建设、培训、旅游”、“微笑大使奖、优秀员工奖”等条件来提高福利待遇。这无疑是值得赞扬和借鉴的。



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